省エネ事例

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間 令和4年8月1日から令和8年3月31日
当社の課題 男女とも働きやすい環境をつくり、勤続年数を延ばす
目標 男女ともに平均勤続年数を8年以上とする
取組内容と実施時期 取組1：妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
  • 令和 4 年 8 月〜　　働き方の選択肢を増やせるよう社内で検討する。
  • 令和 4 年 8 月〜　　諸制度を利用しやすくするため、社員へ再周知を行っていく。
  • 令和 5 年 4 月〜　　男女問わず全社員が活躍できるよう、両立支援制度の拡充を図る。

取組2：長時間残業を削減するための意識啓発を行う
  • 令和 4 年 10 月〜　ノー残業デーを設定し、取得率向上を目指す。

取組3：有給休暇取得を推進する取組を実施する
  • 令和 4 年 8 月〜　　有給休暇取得状況を把握し、社員に休暇取得を促す。
  • 令和 4 年 8 月〜　　有給休暇を利用した長期休暇を計画的に取得できるよう体制を整える。